ابلاغ دستورالعمل مدیریت دانش مدل ارتقای مسیر شغلی را متحول خواهد کرد

به گزارش شهردارآنلاین به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمدعلی الفت‌پور رییس مرکز نوسازی و تحول اداری با بیان اینکه دریافت ۵۰۰۰ ویدئو برای اولین کمپین مدیریت دانش نشان بلوغ و تعلق سازمانی کارکنان شهرداری تهران است، گفت: شهرداری تهران جزو معدود سازمان‌هایی است که در حوزه مدیریت دانش به صورت جدی و اجرایی ورود کرده و با توجه به اهمیت این موضوع، دستورالعمل‌هایی به‌منظور جایگزینی ثبت دانش از سوی کارکنان به جای آیتم‌های مسیر ارتقا شغلی نوشته شده‌ است و به‌نوعی مدیریت دانش و ثبت آن را به مسیر ارتقای شغلی کارکنان متصل کرده‌ایم و بدین‌منظور کارکنانی که دانش آنها گره‌ای از مشکلات شهر و شهروندان را حل کند در مسیر ارتقای شغلی از امتیاز ویژه‌ای بهره‌مند می‌شوند.

وی در ادامه با اشاره به اینکه در حوزه مدیریت دانش شاهد تغییر و تحولات جدی بوده‌ایم و در همین راستا حجم ارجاعات به مدیریت دانش بیشتر و افزون‌تر خواهد شد، افزود: هدف ما در مدیریت دانش، ارج نهادن به دانش و تجارب ارزنده کارکنان و جلوگیری از خروج دانش سازمان؛ فرهنگ‌سای تبادل دانش، شکل‌گیری کار جمعی، اتحاد بین همکاران و کمک به پیاده‌سازی و استقرار صحیح و هدفمند نظام مدیریت دانش در شهرداری تهران است.

الفت‌پور از اختصاص مزایای ارشد و خبرگی برای ۷۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران در مسیر ارتقای شغلی در یک بازه زمانی چند ماهه خبر داد و تصریح کرد: در مسیر ارتقا شغلی راه‌ هر‌گونه تقلب را مسدود کرده و مدارک جعلی از سوی کارکنان توسط مرکز نوسازی و تحول اداری پذیرفته نخواهد شد چرا که سرنوشت کاری کارکنان برای ما دارای اهمیت است.

به گفته این مقام مسئول، مرکز نوسازی و تحول به‌عنوان متولی امر به همراه مهندسین و خبرگان دانشی یک تیم و یک کابینه است که باید با اولویت‌بندی موضوعات و تمرکز روی آن‌ها به افق چشم‌انداز مطلوبی برسد و با تمام توان در مسیر درست اجرای مدیریت دانش پیشروی کرده و دستاوردهای ارزنده ای برای شهر به ارمغان بیاورد.

رییس مرکز نوسازی و تحول اداری بیان داشت: ابلاغ دستورالعمل مدیریت فرآیند ثبت و ارزیابی دانش، رویدادنگاری اتفاقات و حوادث ویژه مدیریت شهری، استخراج دانش کارکنان در آستانه بازنشستگی و خبرگان دانشی شهرداری تهران و پویش یک گروه سه مسأله، اقدامات در حال انجام مرکز نوسازی و تحول اداری در حوزه مدیریت دانش است که با قوت و جدیت پیش می‌رود.

بنابراین گزارش، دکتر مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا نیز دقایقی کوتاه در جمع مهندسین و خبرگان دانشی مدیریت دانش شهرداری تهران حضور یافت و ضمن خدا قوت به حاضرین در جلسه، گفت: با توجه به اهمیت مدیریت دانش در سازمان‌ها باید احساس تعلق سازمانی را میان کارکنان ایجاد و نهادینه کنیم تا بتوانیم تجربیات و دانش خبرگان و افراد متخصص را به‌منظور استفاده در فعالیت‌های مدیریت شهری ثبت کرده و در مواقع نیاز از آن استفاده بهینه کنیم.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا با اشاره به اینکه اگز زیر‌ساخت ها در حوزه مدیریت دانش در سازمان‌ها ایجاد و تقویت شود کارکنان در ثبت دانش و انتشار آن مشارکت حداکثری خواهند داشت، تصریح کرد: شهرداری تهران جزود معدود سازمان های پیشرو در عرصه مدیریت دانش است که این امر باعث خرسندی است.

لازم به ذکر است، در این نشست صمیمانه، مهندسین و خبرگان دانشی به عنوان حاضرین در جلسه به بیان نقطه نظرات و همچنین ارائه پیشنهادهای خود در خصوص بسته‌های انگیزشی و تشویقی در راستای ارتقای مشارکت، تسهیم دانش با تمرکز بر کارکنانی که مشمول شیوه‌نامه ارتقای شغلی نیستند، اعلام نظر در خصوص زیرگروه های ذیل انجمن‌های خبرگی و نقشه دانش شهرداری؛ منوط کردن تخصیص گروه به بازنشسته‌ها در قبال انتشار دانش و ثبت حداقل یک تجربه؛ لحاظ کردن شاخصی تحت عنوان عملکرد دانشی جهت ارزیابی مدیران براساس میزان دانش ثبت شده کارکنان و تهیه ساز و کار بررسی صحت و سقم دانش‌های وارد شده در سامانه پرداختند.