رعایت انطباق پست و شغل و ممنوعیت صدور عناوین غیرمجاز و فاقد ساختار سازمانی
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در جلسه مشترک با مدیرکل سرمایه انسانی، جمعی از معاونین و ممیزین منابع انسانی بر رعایت انطباق پست و شغل و ممنوعیت صدور عناوین غیرمجاز و فاقد ساختار سازمانی تاکید کرد.
به گزارش شهردارآنلاین به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در ابتدای جلسه محمدعلی الفت‌پور با بیان اینکه ما در ابر‌سازمان شهرداری تهران باید به سمت عدالت سازمانی و پرداخت برویم، گفت: عدالت لزوما مساوی با برابری نیست و منظور از عدالت پرداختی، پراخت مبتنی بر عملکرد، جایگاه شغلی و کارآمدی نیروی انسانی است و عدالت سازمانی حرفی شرعی و شخصی نبوده و یک امر کاملا حرفه ای در دنیا محسوب می شود و در این راستا مرکز نوسازی و تحول اداری، طرح طبقه بندی مشاغل را با شناسایی شغل در دستور کار قرار داد.
وی در ادامه از ثبت همه ی سازمان ها و شرکت های تابعه در سامانه جامع منابع انسانی خبر داد و هدف از این اقدام را انتظام بخشی و اعمال حاکمیت سازمان مادر در سازمان ها و شرکت ها دانست و از ممیزین به عنوان بازوهای اجرایی معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا در مناطق و سازمان ها و شرکت های تابعه نام برد.
به گفته این مقام مسئول در شهرداری تهران، ممیزین منابع انسانی باید در کنار مدیران بوده و در اجرای بهینه و دقیق تصیمات مرکز در محل خدمت و ماموریت خود، نهایت تلاش و کوشش را داشته باشند تا سیاست های حوزه ی معاونت برنامه ریزی، توسعه منابع انسانی و امور شورا در شهرداری تهران به صورت عادلانه و عاقلانه اجرا شود و در جایی که اقدامی خارج از چهارچوب و ضابطه وجود دارد محکم و قاطعانه مقابل آن ایستادگی کنند.
وی همچنین بر ضرورت کنترل و نظارت بر اعتبار پست های اختصاص یافته در سامانه جامع منابع انسانی، هماهنگی و اخذ مجوز از مرکز نوسازی و تحول اداری برای منصوبین پست های بانک پست و پست های ارتقاء یافته (خرسند ساز) و پست های ستاره دار در هنگام جابجایی و همچنین ممنوعیت اختصاص پست های مذکور به غیر و رعایت انطباق پست و شغل و ممنوعیت صدور عناوین غیرمجاز و فاقد ساختار سازمانی تاکید کرد.
بنابراین گزارش در ادامه ی این جلسه مردانی مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری تهران نیز با بیان اینکه ممیزین به طور عام سفیران معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا هستند و باید علاوه بر تبیین و تشریح سیاست های حوزه منابع انسانی، چالش های موجود را نیز به ما منتقل کنند، گفت: اگر ممیزین منابع انسانی در شهرداری تهران تقویت شوند شاهد رضایتمندی بیشتر میان کارکنان خواهیم بود، چرا که ممیزین در صف و کف در کنار سایر کارکنان هستند و می توانند راهبردها و سیاست های ستاد را در مناطق، سازمان ها و شرکت های تابعه اجرایی کنند.
گفتنی ست، در این جلسه ممیزین منابع انسانی نیز به ذکر موانع و چالش های موجود در محل خدمت و ماموریت خود پرداختند و خواستار تشکیل این قبیل جلسات به صورت دوره ای شدند تا با همفکری مرکز نوسازی و تحول اداری و اداره کل سرمایه انسانی به راهکارهای مناسبی جهت پیاده سازی دقیق و صحیح سیاست ها و راهبردهای ستاد در صف برسند.
نظرات