آموزش کارکنان از طریق بازیوارسازی
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از آموزش کارکنان به شیوه‌ی نوین و ترکیب آموزش و بازی تحت عنوان بازیوارسازی خبر داد.
به گزارش شهردارآنلاین به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در این جلسه محمدعلی الفت‌پور رئیس مرکز ضمن بیان این مطلب گفت: این جلسات فرصت مغتنمی است تا با همفکری و هم اندیشی، به ایده های خلاقانه و عملیاتی در حوزه ی آموزش پرسنل و خانواده های آنها برسیم.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به اینکه طبق گزارشات مشارکت واحدهای ستادی در اجرای برنامه های آموزشی ویژه خانواده در محل خدمتشان پایین تر از حد انتظار بوده است، افزود: از آنجا که تیم آموزشی مرکز جهت برگزاری دوره های آموزشی و آموزشی-تفریحی برای پرسنل و خانوده اشان از تمام ظرفیت و پتانسیل خود استفاده می کند، انتظار می رود مدیران آموزش به عنوان بازوهای اجرایی مرکز در مناطق و واحدهای ستادی بر برگزاری هر چه بهتر آموزش ها از طریق اقناع سازی و اطلاع رسانی صحیح و مناسب، اهتمام ویژه داشته باشند تا شاهد بهره برداری مفید و مشارکت جامعه ی هدف و ذینفعان باشیم.
وی همچنین از در نظر گرفتن سلایق و ذائقه های مختلف اکثریت همکاران در طراحی برنامه های های آموزشی خبر داد و بیان داشت: ما در حوزه‌ی آموزش، توجه به آموزش خانواده ی کارکنان شریف و خدوم شهرداری تهران را در کنار آموزش پرسنلی دنبال می کنیم چرا که معتقدیم توجه به نهاد مقدس خانواده تعلق پرسنلی را به طرز چشمگیری ارتقا می دهد.
الفت‌پور در ادامه ی این نشست صمیمانه با بیان اینکه آموزش خانواده ها به نوعی سرمایه گذاری بلند مدت در حوزه ی تربیتی محسوب می‌شود، گفت: کسانی که در حوزه ی آموزش فعالیت می‌کنند باید افردی خلاق، پیگیر و دارای روحیه‌ای تعاملی، با نشاط، یاری دهنده و با تعلق سازمانی بالا باشند و بدون تردید پیشرفت و تعالی یک سیستم مدیریتی در گروی آموزش آن سازمان است و آموزش می‌تواند به عنوان کانون تحول در سیستم های اداری نقشی غیرقابل انکار ایفا کند.
این مقام مسئول بی تفاوتی سیستماتیک را خطری بزرگ در ابر سازمان شهرداری دانست و تصریح کرد: توانمندی و تجربیات فردی کارکنان شهرداری تهران از بسیاری از سازمان های دیگر بیشتر است و اگر آموزش این افراد و خانواده‌هایشان در مسیر درست هدایت شود شاهد مجموعه ای پویا، خلاق، کارآمد و چابک خواهیم بود و در این مسیر ما با برگزاری برنامه های آموزشی و تفریحی و سرگرمی با محوریت مشارکت گروهی نگاهی نو در حوزه ی آموزش داشتیم.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در پایان ضمن ارائه ی گزارش اقدامات صورت گرفته و همچنین در دست اقدام در حوزه ی آموزش، پاسخگوی سوالات و دغدغه های مدیران آموزش واحدهای ستادی بود و متذکر شد: همه ی ما در حوزه ی آموزش شهرداری تهران یک خانواده ی واحد هستیم و باید تمام تلاش خود را در راستای توسعه ی فردی و گروهی با تمرکز بر بحث های تربیتی بکار گیریم.
نظرات